Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pembangunan Zona Integritas (Studi Pada Badan Pusat Statistik Kota Baubau)
DOI:
https://doi.org/10.55340/administratio.v12i3.1509Keywords:
learning organization, zona integritas, kinerja pegawaiAbstract
Penerapan learning organization merupakan modal positif untuk menghadapi pembangunan zona integritas, dimana zona integritas adalah langkah awal penataan terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan yang baik, efektif dan efisien, sehingga dapat melayani masyarakat secara cepat, tepat, dan profesional. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh learning organization dan pembangunan zona integritas terhadap kinerja pegawai di BPS Kota Baubau. Penelitian ini menggunakan mixed method kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan penerapan learning organization empat aspek cukup berpengaruh yaitu system thinking, personal mastery, team learning, shared vision, namun satu aspek masih kurang di BPS Kota Baubau yaitu mental model. Pembangunan zona integritas di BPS Kota Baubau sudah berjalan dengan menerapkan 6 pilar pembangunan zona integritas namun yang masih lemah yaitu pada aspek penguatan akuntabilitas. Penilaian kinerja juga berjalan namun masih berfokus pada kuantitatif sedangkan penilaian secara kualitatif masih kurang. Hasil analisis regresi menunjukkan learning organization dan pembangunan zona integritas mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 46,9%. Hasil analisis jalur menunjukkan learning organization mempengaruhi langsung kinerja pegawai tanpa melalui variabel perantara pembangunan zona integritas di BPS Kota Baubau.
Downloads
References
Agus, A. 2019, Patologi Birokrasi Dan Agenda Strategi: Kolaborasi Pendekatan New Public Management Dan New Public Service Melalui Model Citizens Charter. Politea: Jurnal Politik Islam, Vol. 2 No. 1, 77–90.
Asriani, Pura., Puti Paramita B. 2022. Analisis Perbandingan Implementasi Learning Organization Pada Instansi Pemerintah (Studi Kasus Pada Kementerian Keuangan Dan Badan Kepegawaian Negara). Civil Service Vol. 16 No. 2, November 2022
B. J. Hodge, Williams P. Anthony, & Lawrence M. Gales (2003). Organizational theory: A strategic approach, 6th ed. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall
BPS Kota Baubau. Analisis Hasil Survei Kebutuhan Data BPS Kota Baubau tahun 2022. Baubau
Creswell, J. W. (2014). Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Garvin, D., 1993, Building a Learning Organization, Harvard Business Review.
Hapsari, Julia; Purnaweni, Hartuti; Priyadi Budi Puspo. 2019, Implementasi Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas Dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih Dan Melayani Di Bbws Pemali Juana Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Vol 1, No 1, 25-45.
Hidayati, D., Habra, D., & Safina, W. D. 2022. Pengaruh Learning Organization Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5277-5290. https://doi.org/10.47492/jip.v3i3.1855
Himayaturohmah, Emma. 2019. Analisis Problematika Penerapan Zona Integritas di Balai Diklat Keagamaan Aceh, Bandung, Makassar dan Papua. Jurnal Kewidyaiswaraan / Volume 4. No.2.
Hutagalung, S., & Perdhana, M. S. (2016). Pengaruh Karakteristik Demografis (Usia, Gender,Pendidikan), Masa Kerja Dan Kepuasan Gaji Terhadap Komitmen Afektif) (Studi Pada Tenaga Paramedik Non-PNS RSUD Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(2), 171. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i2.13408
Indarjono, H. (2021). Wawancara penelitian Tesis dengan Kepala KPPBC TMP Ngurah Rai.
John W Creswell (2014), research design: Pendekatan kualitatif, kuantitatif dan mixed Yogyakarta: Pustaka pelajar)
Kusdi. 2019. Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika.
Luthans, F. 2013. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. Twelfth Edition. McGraw-Hill/Irwin: New York.
Marquardt, M.J. 2012. Building the Learning Organization. New York : McGraw-Hill.
Moleong, Lexy J. 2007. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Ngalim, S., Meutia, M. and Budiastra, A.K., 2023. Pengaruh Pembangunan Zona Integritas, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kebutuhan Berprestasi Dan Kinerja Pejabat Struktural Pengadilan Agama Di Nusa Tenggara Timur. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 90 Tahun 2021 tentang Pembangunan dan Evaluasi Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di Instansi Pemerintah.
Purba, Benni; Tampubolon, Herikson. 2022, Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal AKTUAL, Vol 20, No 1, 1-7.
Purwanto, J Agus. 2016. Mentransformasi Organisasi Publik Menjadi Learning Organization. Universitas Terbuka.
Putra, A. ., Hakim, H., & Darmanto, D. (2022). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Pembangunan Zona Integritas (ZI) di Kantor Pertanahan Kabupaten Majene. JIAPI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Pemerintahan Indonesia, 3(1), 62-74. https://doi.org/10.33830/jiapi.v3i1.86
Ramadhan, Syahril. 2022. Studi Organisasi Dalam Kehidupan Publik. Sleman: Deepublisher
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Senge, P. (1990). The Fifth Discipline, New York: Doubleday.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Sulfina, Ayu. 2022. Pengaruh Implementasi Wilayah Bebas Korupsi (WBK) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kejaksaan Negeri Jeneponto, Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Suryani., Muhammad Syahbudi. 2022. Peran Learning Organization Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Deli Serdang. Sebatik journal. Volume 1 No. 5.
Widana, Wayan. 2020. Uji Persyaratan Analisis. Jawa Timur: Klik Media.
Widyantoro, Alfathansyah. 2018. Pembangunan Zona Integritas Sebagai Upaya Pemerintah Menciptakan Wilayah Bebas Korupsi. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta; Salemba Empat.
