PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA BAUBAU
DOI:
https://doi.org/10.55340/galangi.v1i1.1314Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Baubau. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner dengan pengukuran skala linkert 5 tingkat. Responden yang digunakan adalah berjumlah 45 orang yaitu seluruh pegawai dari Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Baubau. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Baubau. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Baubau.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Agora, 5(1).
Fuanida, A. (2012). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sapu dunia semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(2), 93–105.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Salemba Empat. Jakarta.
Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 9(1), 1–9.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat, 72.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Human Resource Management for The Company. Edition 2nd. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2013). Indonesian workforce management. Administrative and Operational Approach. Jakarta: Earth Literacy.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 11, 64.
Triton, P. B. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Partnership dan Kolektivitas.
Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik.
