Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Kota Baubau
DOI:
https://doi.org/10.55340/jbi.v1i1.1488Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Iklim Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Pariwisata, Kota BaubauAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak gaya kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Baubau. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Analisis deskriptif digunakan untuk menilai karakteristik variabel yang terlibat, sedangkan analisis kuantitatif digunakan untuk mengevaluasi pengaruh variabel independen (gaya kepemimpinan dan iklim kerja) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) melalui regresi linear berganda. Data diperoleh dari dua sumber: data primer dari kuesioner responden dan data sekunder dari dokumen-dokumen dan literatur terkait. Populasi target adalah seluruh pegawai Dinas Pariwisata Kota Baubau yang berjumlah 30 orang, dengan sampel acak sebanyak 25 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima komponen. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk mengevaluasi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Uji statistik F digunakan untuk menguji hipotesis simultan, sementara uji t digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel independen secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, iklim kerja, dan kinerja pegawai. Variabel gaya kepemimpinan dan iklim kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perhatian yang lebih besar terhadap gaya kepemimpinan dan iklim kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pariwisata Kota Baubau. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang hubungan antar variabel dan kontribusinya terhadap kinerja pegawai, serta memberikan kerangka kerja untuk evaluasi lebih lanjut di bidang ini.
Downloads
References
Ahmadi, S. P. I. (2021). Optimalisasi Motivasi & Kinerja Pegawai Memahami Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Bintang Pustaka Madani.
Arikunto, S. (2013). Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. In Alfabeta: Bandung.
Azwar, S. (2010). Metode penelitian (Edisi ke 1). Pustaka Pelajar.
Heriana, P., & Chiar, H. M. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen sekolah tinggi ilmu kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK), 5(11).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Nyoto, S. E. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.
Rahadian, M. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Udayana University.
Suarni, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali. Katalogis, 4(8).
Sugiono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. In : Alfabeta.
Rahsel, Y. (2016). “Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi pusat Universitas Padjadjaran Bandung ( studi pada bagian Administrasi Umum UNPAD).” Jurnal Manajemen Magister, 02(02).
Samsu. (2014). “Manajemen dan kepemimpinan pendidikan.” PUSAKA.
Sari, E. (2006). “teori organisasi konsep dan aplikasi.” Jayabaya University Press.
