PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BAUBAU

Abstract

Pengaruhnya Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Baubau. rumusan masalah dalam  penelitian ini yaitu : (1) Berapa besar pengaruhnya budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Kota Baubau, dan (2) Seberapa besarnya korelasi antara budaya organisasi dengan kinerja kariawan di (PDAM) Kota Baubau. Hasil penelitian menunjukan bahwa, hasil analisis dari analisis regresi liniear sederhana, diperolehnya persamaan  Y= a + bX yaitu yaitu Y =21,25 + 0,62. Sehingga di peroleh persamaannya Y =21,25 + 0,62. Hal ini menunjukan bahwa a = 21,25, artinya nilainya jika budaya organisasinya dianggap konstan, makah nilainya dari budaya organisasinya yaitu 21,25; sedangkan b = beser keofesien regresinya 0,62 artinya jika nilanya budaya organisasinya meningkat makah, nilai kinerjanya karyawan peningkatan sebesar 0,62. Kenaikannya  dari budaya organisasinya dikarenkan nilainya dari koefisien regresinya yaitu positif, atau mendapat pengaruhnya yang kuat antara budaya organisasinya terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil dari melalui rumus (product moment) akan memperoleh r = 0,53 berarti ada hubungannya yang cukup kuat diantara budayah organisasi terhadap kinerjanya karyawan di PDAM Kota Baubau. Dilihat dari kontribusinya Budaya organisasi terhadap kinerjanya kariyawan didasarkan pada hasilnya koefisien determinasinya (penentu) sebesar 28,05%. Ini akan menunjukannya bahwa hasilnya kinerja karayawan dipengaruh budaya organisasinya.